為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度的重要指示精神，深化技能人才評價(jià)制度改革，解決水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄后技能人才評價(jià)載體缺失、評價(jià)工作急需跟進(jìn)等問題，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作。 通知明確，按照黨中央、國務(wù)院“放管服”改革要求，加快政府職能轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力，向用人主體放權(quán)，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，推動建立以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認(rèn)定為主要方式的技能人才評價(jià)制度。 通知提出，支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)。一是企業(yè)自主確定評價(jià)范圍；二是企業(yè)自主設(shè)置職業(yè)技能等級；三是依托企業(yè)開發(fā)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；四是企業(yè)自主運(yùn)用評價(jià)方法；五是積極開展職業(yè)技能競賽評價(jià)。 通知提出，支持企業(yè)適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢，建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制，搭建企業(yè)人才成長立交橋，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)提出，鼓勵(lì)備案企業(yè)申請為社會培訓(xùn)評價(jià)組織，為其它中小企業(yè)和社會人員提供人才評價(jià)服務(wù)。支持企業(yè)為院校學(xué)生提供人才評價(jià)服務(wù)。 通知要求，人力資源社會保障部門要按照屬地原則，加強(qiáng)對本地區(qū)企業(yè)技能人才評價(jià)工作的指導(dǎo)服務(wù)和質(zhì)量督導(dǎo)，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人力資源社會保障部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會公開。人力資源社會保障部門要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。
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