【文件號】翼勞社[2008]47號 【時效性】有效 【頒發(fā)時間】2008-07-14 【實施時間】2008-07-14 各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障部，省直屬有關(guān)部門： ? 為了提高一線生產(chǎn)關(guān)鍵崗位工資水平，加強高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)省政府《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》(翼政[2008]60號)精神，現(xiàn)就建立生產(chǎn)崗位高技能人才技術(shù)津貼有關(guān)事宜通知如下： 一、建立生產(chǎn)崗位高技能人才技術(shù)津貼的重大意義
? 我省是制造業(yè)大省，高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進工藝流程、革新技術(shù)裝備、傳授操作技能的骨干力量。提高生產(chǎn)崗位高技能人才的工資收入，對提高其社會地位，穩(wěn)定一線職工隊伍，引導職工向一線生產(chǎn)崗位流動，鼓勵職工學習掌握技術(shù)知識和操作技能，營造尊重知識，尊重勞動，尊重創(chuàng)造的社會氣氛，增強企業(yè)競爭力，加快我省新型工業(yè)化進程，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義。 二、高技能人才技術(shù)津貼標準
? 取得高級技能職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格三級)且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的高技能人才，其技術(shù)津貼標準不低于200/月；取得技師職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格二級)且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的，不低于500/月；取得高級技師職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格一級）且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的，不低于800/月。 三、高技能人才技術(shù)津貼列支渠道
? 企業(yè)高技能人才技術(shù)津貼從企業(yè)成本列支，計入工資總額，按月隨工資發(fā)放，從2008年8月1日起執(zhí)行。高技能人才技術(shù)津貼是國家對提供特殊勞動的勞動者的工資報酬，各類企業(yè)應(yīng)當認真遵照執(zhí)行。企業(yè)也不得以發(fā)放津貼沖抵勞動者按照國家和省有關(guān)高技能人才規(guī)定應(yīng)獲得的各種獎勵。 四、加大高技能人才技術(shù)津貼的落實力度
? 建立高技能人才技術(shù)津貼是我省在經(jīng)濟發(fā)展到新的歷史階段，為吸引人才、留住人才、激勵人才所采取的重要舉措，各類企業(yè)應(yīng)當自覺執(zhí)行，改變目前在人才問題上重使用，輕待遇的問題，做到人才的培養(yǎng)、使用、待遇相銜接。各級勞動保障部門要加強對企業(yè)落實高技能人才待遇政策的監(jiān)督檢查，指導企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和崗位要求，制定高技能人才培養(yǎng)計劃，建立健全高技能人才評價選拔體系，完善高技能人才流動機制，加大高技能人才待遇的落實力度，為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供人才保障。對拒不支付高技能人才技術(shù)津貼的，各級勞動保障部門應(yīng)當按照工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動保障監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定，予以處罰。
執(zhí)行中的情況和問題，請及時向省勞動和保障廳報告。 二00八年七月十四日
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